Die Grundlagen.
Mit der JobIMPULS Methode steht dem Team ein wissenschaftlich fundiertes Profiling- und Matchinginstrument zur Verfügung, das in den vergangenen Jahren in Zusammenarbeit mit drei deutschen Hochschulen entwickelt und von Jobcentern und Bildungsträgern erprobt wurde.
Die JobIMPULS Methode
Die JobIMPULS Methode der Jobnet.AG aus Berlin (www.jobnet.ag) bildet das eigentliche methodisch-fachliche Rückgrat des neutralen Profilings Arbeit und Gesundheit (proAG).
Sie kombiniert ein umfassendes Profiling mit der detaillierten Analyse regionaler Stellenmärkte (Big-Data-Analyse). Die ermittelten Ergebnisse führen automatisch zu einem individuellen Matching zwischen den Kandidaten und den zu ihnen passenden Stellenangeboten.
Ein hybrides Verfahren
Die JobIMPULS Methode kombiniert die Vorzüge einer persönlichen Gesprächsführung mit den Möglichkeiten innovativer Web-Technologie. Auf diese Weise wird das Beratungsgespräch optimal unterstützt.
Die wissenschaftlichen Partner
Prof. Dr. Joachim Thomas
Universität Eichstätt-Ingolstadt – Psychologie und Eignungsdiagnostik
Prof. Dr. Franz Egle
Arbeitsmarkt- und Berufsforscher, Gründungspräsident der HdWM Mannheim
Prof. Dr. Klaus Zierer
Universität Augsburg – Pädagogik, Experte für die Erfassung innerer Haltungen
Weiterführende Links:
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Individuelles Profiling für eine Persönlichkeit
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